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Mobbing e organizzazioni di personalità. Aspetti clinici e dinamici PDF

Silvia Carlucci

Il mobbing è una forma di persecuzione e violenza psicologica, fisica o sessuale messa in atto in ambito lavorativo da una persona (mobber) verso unaltra (mobbizzato) con il solo scopo di estrometterlo dal contesto lavorativo. Le modalità attraverso cui tale azione si manifesta sono svariate e a volte diviene davvero difficile discernere il mobbing dai normali conflitti sul lavoro. Lo scopo del libro è quello di fornire una conoscenza ampia e dettagliata sul fenomeno e su come si manifesta, oltre che di far conoscere le più autorevoli teorie psicologiche in merito e i disturbi psichiatrici classificati nel DSM-IV-tr derivanti dal mobbing. Inoltre lautrice presenta una ricerca volta allindividuazione di tratti di personalità del mobbizzato, quali lautostima di base intesa come capacità di stabilire relazioni aperte, calorose e gratificanti con gli altri e di provare ed esprimere emozioni di base con un senso di sicurezza, integrità e assertività e la fragilità emotiva intesa come linsieme dei sentimenti di inadeguatezza e i vissuti persecutori sperimentati che permettono di comprendere la gamma di affetti ed emozioni e il ruolo che questi svolgono nella regolazione e nellequilibrio complessivo della personalità. Lo studio di questi tratti è volto allindividuazione di caratteristiche di personalità che possano rendere un soggetto più vulnerabile di un altro a percepire in maniera devastante la violenza psicologica sul lavoro.

9-set-2015 - Mobbing è italiano e tedesco. Dal latino mobile vulgus, e dall’inglese to mob. Il conio è di Konrad Lorenz, che lo usò per uccelli in posizione d’assalto Mobbing e organizzazioni di personalità. Aspetti clinici e dinamici. Piazze di Toscana. Breve storia di San Giovanni Valdarno. Lingua e legame sociale. La nozione di comunità linguistica e le sue trasformazioni. Il papà buono. Gli organi di Lorenzago di Cadore (N. …

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8856814455 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Osservazioni cliniche su un peculiare caso di mobbing aziendale. R. Catanesi ... sulla fondatezza delle lamentele, sulla affettiva ricorrenza della dinamica descritta ... della personalità pre-morbosa, della organizzazione strutturale di personalità ... personalità, degli aspetti cognitivi, affettivi e sociali, delle modalità di controllo.

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Mattio Mazio

28 mag 2019 - La sindrome da burnout (o più semplicemente burnout) è l'esito patologico di un processo stressogeno che interessa, in varia misura, diversi operatori e professionisti che sono impegnati quotidianamente e ripetutamente in attività che implicano le relazioni interpersonali. Visualizza altre idee su Relazioni, Psicologia del lavoro e Dipendenza da internet.

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Noels Schulzzi

Chi si occupa di mobbing (psicologi del lavoro, psicologi clinici, formatori, delegati ... stiche di personalità che all'ambiente di lavoro specifico. ... pur affrontando il fenomeno da punti di vista differenti ed analizzando i vari aspetti ... mobbing (aggressore, vittima ed organizzazione) possano incrociarsi tra di loro dando. territorio: centri clinici di diagnosi e terapia delle patologie stress/mobbing correlate a cui si può ... lavoro influenzi l'uomo e lo sviluppo della sua personalità . ... come “quegli aspetti della progettazione del lavoro e della organizzazione e gestione ... eventi a carattere ben più dinamico in confronto al danno biologico che può.

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Jason Statham

Cos’è il mobbing? La legge non parla mai di mobbing. Il concetto è, per così dire, un’invenzione della giurisprudenza. Quando si usa la parola «mobbing» ci si riferisce al caso in cui il datore di lavoro ponga una pluralità di comportamenti, tra loro uniti da uno scopo unitario, che producono un effetto vessatorio nei confronti del dipendente.

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Jessica Kolhmann

MOBBING E ORGANIZZAZIONI DI PERSONALITÀ P SICOLOGIA Silvia Carlucci Mobbing e organizzazioni di personalità Aspetti clinici e dinamici Saggi e studi 1240.343 14-09-2009 11:17 Pagina 1. I lettori che desiderano informarsi sui libri e le riviste da noi pubblicati