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Valorizzare il capitale umano. Persone, team, organizzazioni. Con aggiornamento online PDF

A. Castellano (a cura di)

In ogni attività le persone sono l’asset più importante. Il senso che le persone attribuiscono al lavoro sta tuttavia cambiando velocemente: occorre perciò attrezzarsi degli strumenti necessari a intercettare questa evoluzione. E a dover crescere sono prima di tutto le competenze degli HR manager. In un’ottica improntata al «fare» ma attenta agli aspetti metodologici, il libro rilegge la relazione tra individuo e lavoro, tra persona e contesto, tra individui, e mette al centro dell’azione manageriale la valorizzazione delle persone, un’attività che va ben oltre la semplice valutazione e il cui oggetto fondamentale è la competenza, patrimonio invisibile che richiede di essere scoperto. Il passaggio dalla gestione delle risorse umane alla valorizzazione delle persone nelle organizzazioni passa attraverso quattro processi chiave: selezione, valutazione della performance, valutazione del potenziale, compensation. Per ognuna di queste aree il testo è corredato da strumenti operativi disponibili nell’area web riservata.

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Mattio Mazio

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Noels Schulzzi

15 nov 2016 ... Este, dove si occupa di temi legati all'organizzazione aziendale e alle risor- ... valorizzare le persone in quanto portatrici di differenze? ... Interviene nei processi di sviluppo del top management: accompagna i Management Team nel perseguimen- ... capitale umano: con la nuova Legge sulle Unioni Civili ...

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Jessica Kolhmann

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