People caring: unazienda a misura delle sue risorse umane. Nuove forme di benefit adottate dalle aziende europee più avanzate.pdf

People caring: unazienda a misura delle sue risorse umane. Nuove forme di benefit adottate dalle aziende europee più avanzate PDF

Aldo Canonici

Nel libro troverete i risultati di una ricerca europea che vuole analizzare come si è sviluppato ad oggi il fenomeno del people caring in alcune delle principali aziende europee. Unautentica rivoluzione rispetto ai benefit più tradizionali del passato. Unindagine che porta alla luce quali siano i più recenti strumenti di motivazione delle risorse umane al di là della retribuzione. Vengono qui inoltre analizzati i modelli emergenti che si vanno sempre più affermando: i nuovi concetti di tempo e di spazio, lapprendimento da realizzare in parallelo con il lavoro, l equilibrio tra lavoro e famiglia, la spinta del volontariato, il mix delle culture, la nuova famiglia patriarcale. Il people caring affonda le sue prime radici nella visione che lazienda di San Leucio nel Regno delle due Sicilie aveva delle risorse umane nel XVIII secolo e lo si ritrova nelle esperienze di oggi della Google, lorganizzazione di maggior successo nel mondo. Politiche e strategie del people caring richiedono di essere naturalmente adattate ai singoli contesti, così come ci insegna la leadership situazionale. Richiede strumenti e canali di comunicazione interna molto efficienti per completare lopera, quali Intranet, newsletter, formazione ecc. per costruire gruppi di successo e motivare le risorse umane. Il benchmarking rappresenta ancora una volta un mezzo intelligente per valutare dove ogni azienda è situata nella classifica del suo settore e come migliorare le proprie prestazioni.

Nel libro troverete i risultati di una ricerca europea che vuole analizzare come si è sviluppato ad oggi il fenomeno del people caring in alcune delle principali aziende europee. Un'autentica rivoluzione rispetto ai benefit più tradizionali del passato.

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Note correnti

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Sofi Voighua

Angelo Forgione – Sul libro di Aldo Canonici per Telecom Italia dal titolo People caring: un’azienda a misura delle sue risorse umane – nuove forme di benefit adottate dalle aziende più avanzate si legge di people caring, una struttura creata da Telecom nel 2009 per rispondere alle aspettative delle persone attraverso l’attivazione di numerose iniziative volte al miglioramento della

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Mattio Mazio

Una descrizione articolata del corso con l'illustrazione aggiornata per l'anno accademico 2018/2019 del programma, i testi consigliati, le modalità d'esame etc. è disponibile in un documento .pdf scaricabile al seguente link https://goo.gl/pRtNjc. Il corso di Inferenza Statistica riveste un ruolo fondamentale nell'ambito del percorso formativo di una laurea in Statistica (classe di laurea L-41). Fair value disclosure, rischio di liquidità e rendimenti azionari : un'analisi empirica sulle imprese europee finanziarie e non finanziarie / Alessandro Giannozzi. un'azienda a misura delle sue risorse umane : nuove forme di benefit adottate dalle aziende europee più avanzate / Aldo Canonici.

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Noels Schulzzi

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Jason Statham

Read "L'economia dei talenti. Una ricerca europea per mettere a fuoco processi e strumenti atti a gestire e fare crescere i talenti aziendali in momenti di crisi Una ricerca europea per mettere a fuoco processi e People caring: un'azienda a misura delle sue risorse umane. Nuove forme di benefit adottate dalle aziende europee più avanzate.

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Jessica Kolhmann

1 gen 2018 ... funzione delle Risorse Umane in azienda, sulla base dei criteri del ... forma di linee guida, di sviluppare una nuova cultura d'impresa che metta ...