People caring: unazienda a misura delle sue risorse umane. Nuove forme di benefit adottate dalle aziende europee più avanzate PDF
Aldo CanoniciNel libro troverete i risultati di una ricerca europea che vuole analizzare come si è sviluppato ad oggi il fenomeno del people caring in alcune delle principali aziende europee. Unautentica rivoluzione rispetto ai benefit più tradizionali del passato. Unindagine che porta alla luce quali siano i più recenti strumenti di motivazione delle risorse umane al di là della retribuzione. Vengono qui inoltre analizzati i modelli emergenti che si vanno sempre più affermando: i nuovi concetti di tempo e di spazio, lapprendimento da realizzare in parallelo con il lavoro, l equilibrio tra lavoro e famiglia, la spinta del volontariato, il mix delle culture, la nuova famiglia patriarcale. Il people caring affonda le sue prime radici nella visione che lazienda di San Leucio nel Regno delle due Sicilie aveva delle risorse umane nel XVIII secolo e lo si ritrova nelle esperienze di oggi della Google, lorganizzazione di maggior successo nel mondo. Politiche e strategie del people caring richiedono di essere naturalmente adattate ai singoli contesti, così come ci insegna la leadership situazionale. Richiede strumenti e canali di comunicazione interna molto efficienti per completare lopera, quali Intranet, newsletter, formazione ecc. per costruire gruppi di successo e motivare le risorse umane. Il benchmarking rappresenta ancora una volta un mezzo intelligente per valutare dove ogni azienda è situata nella classifica del suo settore e come migliorare le proprie prestazioni.
Nel libro troverete i risultati di una ricerca europea che vuole analizzare come si è sviluppato ad oggi il fenomeno del people caring in alcune delle principali aziende europee. Un'autentica rivoluzione rispetto ai benefit più tradizionali del passato.
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Note correnti
Il 35% sono aziende B2C, il 39% B2B e 26% entrambe le cose in egual misura. Infine, relativamente al settore in cui operano, il 20% sono aziende attive nella consulenza e nei servizi alle imprese, il 20% nelle aree finanza/utilities/ Tlc, il 18% nei beni di largo consumo/retail, il 16% nel farmaceutico, l'11% nei media e nell'entertainment, il 7% nell'industria e l'8% in altri settori. La ricerca di nuove forme di espressione teatrale non parlate, con forti contatti internazionali, ha consentito nuovi sbocchi al Teatro. In ambito musicale il Conservatorio ha potuto ospitare diverse iniziative d’intermediazione culturale attraverso la musica, studiandone anche l’interazione tra pubblico e artisti e la percezione della performance.
Da un sistema fallito al benessere universale in un'Europa sostenibile. 27 ... agire per cambiare radicalmente l'Europa, attraverso più di 100 ... nuove forme di protezione sociale contro le crescenti conseguenze dei cambiamenti climatici e l' au- ... rifiuti e delle risorse, l'impatto ambientale dell'attività aziendale sull' ambiente. piute da un'azienda: dare priorità al mantenimento dei posti di ... Per essere fedele alla sua mission, Bureau Veritas garantisce risorse umane ... Ha verificato i bilanci di sostenibilità delle più grandi e affidabili aziende in tutto il mondo. ... di coniugare business ed etica e la CSR è uno dei principali driver delle sue strategie.
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