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Il welfare in azienda. Imprese «smart» e benessere dei lavoratori PDF

Luca Pesenti

Siamo entrati nella terza fase di sviluppo del welfare aziendale in Italia. Allinizio cè stata lutopia dellimprenditore illuminato alla Olivetti, con le sue intuizioni personali di un lavoro a misura duomo. Poi si è fatta avanti la logica dellazienda socialmente responsabile, che la gravissima crisi economica ha reso non più adeguata al mutato clima sociale e culturale. Ora si affaccia la terza fase, quella del valore condiviso: servizi e benefit come leva della produttività, strumento di attrazione e valorizzazione dei talenti, argomento di punta nelle nuove relazioni industriali, spazio di integrazione con il welfare pubblico, elemento strategico per fornire servizi utilizzabili anche fuori dai consueti recinti delle grandi aziende e per aprire nuovi mercati sociali sul territorio. Nel quadro di questa significativa evoluzione, molte sono le domande aperte. Come si costruisce un piano di welfare efficace? Come fare a leggere i bisogni dei lavoratori? È meglio fare da sé o mettersi in rete con altre imprese? Chi sono gli attori che popolano questo nuovo scenario? Quale ruolo possono giocare i sindacati? Facendo leva su percorsi di analisi sviluppati attraverso una serie di ricerche sul campo, Luca Pesenti illustra qui i punti di forza e gli elementi di criticità delle molte esperienze sviluppatesi negli ultimi anni in Italia, per provare a orientarsi in un settore che si sta oggi trasformando in un vero e proprio mercato.

Ne fanno parte anche forme di organizzazione del lavoro e dei suoi tempi, ... questi, lo “smart-working” è sicuramento il più conosciuto: un piano di revisione delle ... il benessere ottenuto grazie alle agevolazioni del welfare aziendale aumenta il ... reddito di impresa e la detassazione, per i dipendenti, dei beni e dei servizi.

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8834332407 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Collana Smart Land n°9 ... per le imprese e per i lavoratori a livello fiscale e di produtti- vità, ma anche come un ... datoriali e dei lavoratori per concepire il welfare aziendale con ... al benessere e tempo libero (ad esempio l'attrezzatura di una. 9 apr 2019 ... Welfare Index PMI ha monitorato le iniziative delle imprese di tutti i settori ... in ogni momento della maternità, anche dopo il parto e modelli di smart working per ... la nostra innovazione nel welfare a disposizione di imprese e lavoratori”. ... Lavanderia aziendale e spesa a portata di app, poliambulatorio con ...

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Mattio Mazio

Il Welfare In Azienda è un libro di Pesenti Luca edito da Vita E Pensiero a dicembre 2016 - EAN 9788834332405: puoi acquistarlo sul sito HOEPLI.it, la grande libreria online. «Per fare bene sul mercato, dobbiamo fare bene prima e innanzitutto in azienda» le iniziative innovative di Generali nell'ambito del welfare aziendale, lo smart working e il ruolo della tecnologia. le parole del direttore risorse umane e organizzazione di Generali Country Italia, Gianluca Perin. «Vivere e lavorare tutti insieme nella torre è un'esperienza nuova, dove si incrociano il

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Noels Schulzzi

È opportuno inserire in azienda, una serie di attività che rendano più agevole il raggiungimento della salute e benessere dei lavoratori. Ovviamente, tali benefit o servizi vanno studiati appositamente per i dipendenti della specifica azienda, perché cambiano a seconda del contesto di riferimento e devono essere costruiti, coinvolgendo ogni Dopo aver letto il libro Il welfare in azienda.Imprese 'smart' e benessere dei lavoratori di Luca Pesenti ti invitiamo a lasciarci una Recensione qui sotto: sarà utile agli utenti che non abbiano ancora letto questo libro e che vogliano avere delle opinioni altrui. L’opinione su di un libro è molto soggettiva e per questo leggere eventuali recensioni negative non ci dovrà frenare dall

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Jason Statham

Un doppio risultato con una scelta sola: welfare aziendale e smart working aumentano il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale.A dirlo il Welfare Index Pmi, l’analisi che fa il quadro della situazione attuale nelle piccole e medie imprese italiane.Temi che sono stati trattati durante il convegno sullo sviluppo e sull’incentivazione del personale che si è tenuto il 7 maggio

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Jessica Kolhmann

I voucher, che consentono ai lavoratori di partecipare ai corsi di formazione, possono essere richiesti dalle imprese lombarde, sino ad esaurimento delle risorse. Il singolo voucher ha valore massimo di 2.000 euro, ciascun lavoratore può accedere a più di un percorso formativo, fino …